Ante el panorama de las reformas laborales previstas para 2026 en México, el abogado laboralista experto Lic. Fidel Pérez García impartió una charla informativa convocada por COPARMEX ciudad Delicias y dirigida a empresarios y directivos de Recursos Humanos, destacando la importancia de adoptar acciones preventivas inmediatas para reducir riesgos legales y fortalecer la cultura organizacional.

Durante su intervención, el especialista subrayó que el nuevo entorno laboral exige a las empresas no solo cumplir la ley, sino anticiparse estratégicamente a los cambios.

Principales temas abordados:
- Ley Silla
Las empresas deberán garantizar condiciones adecuadas de descanso para trabajadores que desempeñan labores de pie, lo que implica adecuaciones físicas en centros de trabajo y actualización de reglamentos internos.
-Reducción de la Jornada Laboral
La posible transición hacia una jornada semanal reducida obligará a rediseñar esquemas operativos, turnos, productividad y costos laborales.
*. - Entornos laborales libres de violencia y discriminación
Se enfatizó la necesidad de contar con protocolos claros, mecanismos de denuncia y capacitación interna para prevenir acoso, hostigamiento y cualquier forma de violencia en el trabajo.
*. - Enfermedades de trabajo
La actualización de criterios sobre enfermedades laborales demandará mayor control documental, seguimiento médico y prevención en áreas de riesgo.
*. - NOM-035 y riesgos psicosociales
El cumplimiento efectivo de la Norma 035 requiere evaluaciones periódicas, planes de acción y evidencia documental que respalde la atención a factores de riesgo psicosocial.

```Un llamado a la acción empresarial```

*El Lic. Pérez García destacó que la prevención es la mejor estrategia jurídica: *
“La empresa que se anticipa reduce contingencias, protege su patrimonio y fortalece su reputación”.
Asimismo, invitó a los empresarios a realizar diagnósticos internos, actualizar sus políticas laborales y capacitar a su personal clave para enfrentar con certeza el nuevo marco normativo. “El gran reto de hoy es buscar ser más productivos con menos horas hombre”

Al ser cuestionado si los negocios no formales son exentos de estos lineamientos, aseveró *“ser informal es un riesgo que puede salir muy caro, ya que negocios pequeños quedan totalmente vulnerables si se presenta un accidente de trabajo para un colaborador o es susceptible a multas de diferentes índoles; por lo que invitó a este perfil de negocios a acercarse a organismos empresariales para formalizarse y seguir generando utilidades y mitigar riesgos”*

Con estas sesiones informativas, Coparmex Delicias reafirma su compromiso de acompañar a las empresas en el proceso de adaptación mediante asesoría especializada, capacitación y herramientas prácticas que permitan cumplir con la ley y mantener entornos laborales productivos y seguros.